4. septembri hommikul jagas Zhejiang Shuangyang Groupi tegevjuht Luo Yuanyuan stipendiume ja auhindu kolmele õpilasesindajale ja üheteistkümnele 2025. aasta töötajate laste stipendiumi saajate vanemale. Tseremoonial tunnustati silmapaistvaid akadeemilisi saavutusi ning julgustati jätkama teadmiste omandamist ja isiklikku arengut.
Abikõlblikkus määrati kindlaks Zhongkao (keskkooli sisseastumiseksam) ja Gaokao (riiklik kolledži sisseastumiseksam) tulemuste põhjal. Cixi keskkooli või muudesse võrreldavatesse keskkoolidesse vastuvõtmiseks oli ette nähtud 2000 RMB suurune auhind. 985. või 211. projektiülikooli astujad said 5000 RMB suurust toetust, samas kui topelt esimese klassi õppeasutustesse vastuvõetud õpilased said 2000 RMB suurust toetust. Teised tavapärased bakalaureuseõppe üliõpilased said 1000 RMB. Sel aastal anti stipendiume 11 töötaja lapsele, sealhulgas mitmele 985. ja 211. ülikooli vastuvõetud õpilasele, samuti ühele õpilasele, kes pääses konkursi kaudu ennetähtaegselt Cixi keskkooli.
Parteiosakonda, administratsiooni, ametiühingut ja kõiki töötajaid esindanud Luo Yuanyuan – kes on ka parteiosakonna sekretär, järelkasvu eest hoolitsemise komitee direktor ja tegevjuht – õnnitles sooje õpilasi ja avaldas tänu pühendunud vanematele. Ta jagas õpilastega kolme soovitust:
1.Omasta hoolas õppimine, enesedistsipliin ja vastupidavus:Õpilasi julgustatakse oma haridusvõimalusi maksimaalselt ära kasutama, õppimises aktiivselt osalema ning siduma isiklikku arengut laiema ühiskondliku progressiga. Eesmärk on saada võimekaks, põhimõttekindlaks ja vastutustundlikuks nooreks, kes on valmis uueks ajastuks.
2.Kanna tänulikku südant tegudesse:Õpetlased peaksid tänulikkust arendama ja selle motivatsiooniks ja pingutusteks suunama. Pühendunud õppimise ja oskuste arendamise kaudu – ning saavutuste, optimismi ja ambitsioonikusega – saavad nad oma peredele ja kogukondadele sisukalt tagasi anda.
3.Jää oma ambitsioonidele truuks ja ole eesmärgikindel:Õpilasi innustatakse olema usinad, motiveeritud ja vastutustundlikud. Lisaks akadeemilisele alusele peaksid nad jätkama oma vanemate visadust ning hoidma distsipliini ja ausust – kasvades kohusetundlikeks noorteks täiskasvanuteks, kes on valmis sisukalt panustama.
Zhejiang Shuangyang Group on aastaid säilitanud töötajakeskse lähenemisviisi, arendades toetavat kultuuri mitmete algatuste kaudu. Lisaks stipendiumidele toetab ettevõte töötajate peresid ja laste haridust selliste meetmetega nagu pühadeaegsed lugemissaalid, suvised praktikakohad ja töötajate laste eelistatud töölevõtmine. Need jõupingutused tugevdavad kuuluvustunnet ja suurendavad organisatsioonilist ühtekuuluvust.
Postituse aeg: 16. september 2025